“Si la inflación no baja de 2%, las recuperaciones van a seguir siendo esporádicas”, enfatizó Pastrana durante un análisis realizado con Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los Ríos, Matías Barbería y Gustavo Lazzari, donde abordaron el deterioro de los salarios de convenios colectivos y la creciente desigualdad en el mercado laboral.
El informe mensual de C-P Consultora, que abarca 21 convenios colectivos, revela un panorama de aumentos salariales limitados, anclados en la pauta oficial. “Esa pauta, que estaba entre 1 y 1,5% el año pasado, ahora está en 2%”, especificó Pastrana.
El economista añadió que, aunque algunos acuerdos logran alcanzar el 2%, otros se mantienen apenas en el 1,5%, mientras que en aquellos casos donde los trabajadores no han podido equiparar la inflación, las sumas fijas se han generalizado por sector. “Comercio negocia una suma fija de 20 mil pesos. Es la última negociación que hace saltar en abril el salario de Comercio. Ahora, cuando ves los porcentajes es 2, 1,5, 1,5”, destacó.
La situación actual implica que los aumentos son, por lo general, insuficientes para revertir la caída acumulada del salario real. “En estos primeros tres meses fue de 3% y esa descompresión, como bien decís, es cortita y es en algunos que logran y tenés mucha, mucha heterogeneidad”, observó Pastrana.
El director de C-P Consultora consideró que el esquema actual depende de que la inflación logre bajar de dos por ciento mensual para que la recuperación sea auténtica. “Si la inflación no baja de 2%, las recuperaciones van a seguir siendo esporádicas”, reiteró.
Al reflexionar sobre la estructura del mercado laboral, Pastrana resaltó la fragmentación y el impacto de los empleos informales: “El mercado de trabajo es un mercado que tiene fragmentos. Esos fragmentos dialogan. Es mentira que no dialogan. Parte del empleo en negro está en empresas en blanco. Difícilmente cuando tengo un aumento al empleado en blanco, al en negro le dicen: ‘No, vos no tenés nada’. Se amplía la diferencia salarial un tiempo, pero si la economía efectivamente funciona y hay expansión, ese comercio va a poder dar más aumentos”.
No obstante, la continuidad de la recesión acentúa estas disparidades: “Si la economía está estancada o cayendo, ya ahí la cosa se complica y las diferencias salariales tienden a ser mayores. Tiende a empeorar la distribución porque el comercio dice: ‘Bueno, vos estás en negro, no te pago el aumento. Ahora vos estás en blanco, tengo que pagarte, bueno, te pago el aumento’”.
Finalmente, Pastrana vinculó la pauta salarial oficial y la estrategia de los sindicatos con la situación del empleo y el desempleo: “Los sindicatos no son tontos. Si ven que el desempleo está aumentando, se hacen más pausados con los pedidos porque saben que tienen que conservar la estabilidad laboral”.
