Esta información se extrae del último Reporte del Mercado Laboral de Bumeran, una plataforma dedicada al empleo y reclutamiento online. El informe señala que en octubre del año pasado el salario pretendido promedio descendió un 0,13%, alcanzando los $1.796.426. En consonancia con esta tendencia, la caída se acentuó en diciembre con un descenso de 3,71%, resultando en una remuneración pretendida de $1.731.592. Esta cifra se situó cinco puntos bajo la inflación reportada por el Indec en ese mismo mes (2,8%).
Por otro lado, en febrero se observó una recuperación notable del 3,33%, donde los salarios aspirantes alcanzaron los $1.755.866, cifra que superó el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes, que fue del 2,9%.
En abril, las expectativas salariales se mostraron casi estables, aunque con un leve descenso del 0,09%, situándose en $1.784.840. Esto implica que se mantiene 2,39 puntos porcentuales por debajo del aumento proyectado en los precios para ese período, que fue del 2,3%. Anualmente, las remuneraciones pretensiones crecieron un 3,07%, por debajo del IPC estimado para el mismo intervalo, que alcanzaría el 12%.
Este comportamiento indica que las expectativas salariales continúan a la baja, incluso después del repunte observado en febrero, con una contracción acumulada desde octubre de 2025 que se ubica por debajo del incremento en los precios.
En términos de remuneraciones según el nivel de seniority, en abril el sueldo promedio para cargos de supervisor o jefe fue de $2.407.033 mensuales, lo que representa una disminución del 7,30% en comparación con el mes anterior. Para las posiciones semi senior y senior, los salarios se incrementaron un 1,42% ($1.814.084 al mes), mientras que para los junior, el aumento fue del 1,87% ($1.354.695).
Los sectores con expectativas salariales más bajas en términos promedio fueron mantenimiento y limpieza con $850.000 mensuales para junior; servicios con $1.000.000 mensuales para semi senior y senior; y áreas técnicas en salud con $1.137.500 mensuales para el nivel de supervisor o jefe.
Dentro de los puestos junior, los camareros registraron el salario más bajo con $850.000 mensuales. En el caso de los semi senior y senior, las remuneraciones más bajas también se dieron en gastronomía con cifras de $1.000.000 mensuales.
En contraste, el sector de auditoría presentó el salario pretendido más elevado para los cargos de supervisor y jefe, con $4.125.000 mensuales. Para los puestos semi senior y senior, la remuneración más alta correspondió a ingeniería en petróleo y petroquímica, con $3.650.000 al mes; mientras que para el segmento junior, el campo destacado fue el de ingeniería de procesos, con $2.550.000 mensuales.
El mes de abril también evidenció una brecha salarial de género cercana al 10%.
