Entre los puestos relevados, un Asistente de Laboratorio Jr. percibe entre $3 millones y $4 millones mensuales, mientras que un Asistente de Mantenimiento Jr. cobra entre $3,8 millones y $5 millones. Para un Operador de Campo, la remuneración se ubica entre $5 millones y $8 millones.
En los cargos de mayor responsabilidad, un Ingeniero en Perforaciones recibe entre $7,5 millones y $9,8 millones; un Supervisor de Campo, entre $8 millones y $12 millones; y un Company Man, que representa a la empresa operadora en el yacimiento, entre $12 millones y $14 millones.
Las cifras son orientativas y pueden variar según la compañía, la ubicación, la experiencia y otros componentes de la remuneración.
Los descuentos sobre el salario bruto también presentan diferencias. Los trabajadores que no están afiliados a un sindicato registran una reducción cercana al 25%, mientras que entre los afiliados ronda el 20%. Además, la proporción descontada aumenta a medida que crecen los ingresos: para salarios brutos de hasta $4 millones llega al 18,3%, mientras que para quienes superan los $20 millones alcanza el 30,6%. La diferencia responde principalmente a la progresividad del impuesto a las Ganancias y a los aportes sindicales y previsionales.
Por nivel de experiencia, un profesional Junior tiene un salario mediano de $4,4 millones. En el nivel Semi Senior alcanza los $5 millones, mientras que para los Senior llega a $7 millones. Los Advisor registran una mediana de $9 millones y la Gerencia, de $9,5 millones.
En los niveles superiores, la remuneración mediana asciende a $12 millones para Dirección y a $13 millones para posiciones C-Level, que incluyen presidentes, CEOs y directores generales. En estos casos, la banda intercuartílica supera los $15 millones.
También existen diferencias importantes según la ubicación. La cuenca Austral/Magallanes presenta el salario neto mediano más alto, con $9 millones. Le siguen la cuenca Neuquina, donde se encuentra Vaca Muerta, con $8,9 millones, y el Golfo San Jorge, que comprende áreas de Chubut y Santa Cruz, con $8,8 millones.
Las remuneraciones son menores fuera de las principales zonas petroleras patagónicas. Las áreas administrativas y oficinas centrales, principalmente ubicadas en Buenos Aires, tienen una mediana de $7 millones. En la cuenca Cuyana, que comprende Mendoza y San Juan, llega a $6,3 millones.
La mayor diferencia aparece en la cuenca Noroeste, que incluye yacimientos de Salta y Jujuy, donde el salario neto mediano es de $1,4 millones. El resultado marca una distancia significativa respecto del resto de las regiones y puede estar asociado con una composición de perfiles de menor seniority o con condiciones de mercado diferentes a las de las cuencas patagónicas.
El tamaño de las empresas tampoco determina necesariamente los salarios más altos. Las compañías de entre 201 y 1.000 empleados registran el salario neto mediano más elevado, de $8,9 millones.
En las empresas con más de 1.000 empleados, entre ellas operadoras e integradas, la mediana es de $8 millones. Sin embargo, este segmento presenta una mayor cobertura de bonos: el 90% de los trabajadores recibe algún tipo de bonificación, con un promedio equivalente a 2,7 salarios anuales.
Las empresas de entre 51 y 200 empleados tienen una remuneración mediana de $6,6 millones y una cobertura de bonos del 53%, con un promedio de 2,6 salarios. En las firmas de hasta 10 empleados, generalmente vinculadas a servicios o consultoría especializada, la mediana neta es de $5,3 millones.
Aunque este último grupo registra el salario mediano más bajo, quienes reciben bonos obtienen en promedio el equivalente a tres salarios anuales, el valor más alto de la muestra en términos relativos.
Durante el primer semestre de 2026, los salarios del sector registraron un incremento mediano del 10%. Además, el 74% de los trabajadores relevados declaró recibir algún tipo de bono anual.
